12-05-2019, 07:24 AM المشاركه # 10 تاريخ التسجيل: Jul 2009 المشاركات: 2, 239 سوق البلد في جده مادروا عن التوطين
الاقتصاد «العمل» السعودية تستعين بالمجتمع لملاحقة مخالفي نظام الإقامة والعمل خفض ساعات العمل لا يزال قيد الدراسة والتوظيف بالقطاع الحكومي في تناقص الثلاثاء - 20 شوال 1437 هـ - 26 يوليو 2016 مـ الرياض: نايف الرشيد كشف الدكتور مفرج الحقباني، وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية، عن قرب إطلاق «التفتيش المجتمعي»، الذي يعتمد على مشاركة المواطنين في التبليغ عن المخالفات التي تتعلق بالعمل والعمال في البلاد، مشيرا إلى أن خفض ساعات العمل لا يزال قيد الدراسة. وأوضح الحقباني، في تصريحات صحافية أول من أمس عقب تدشين البوابة الوطنية للعمل «طاقات»، أن نظام العمل والعمال الجديد منح الوزير صلاحيات بإعطاء مكافآت لمن يبلغ عن المخالفات، مؤكدا أن أفراد المجتمع كافة سيشكلون رافدا للقرارات والأنظمة التي تطلقها الوزارة. ولفت وزير العمل والتنمية الاجتماعية، في إطار تعليقه على الأخبار التي تواترت أخيرًا بشأن سعودة قطاع وكالات السيارات، إلى أن الوزارة تقدم التحليل الكمي قبل اتخاذ قرار بسعودة أي قطاع، كما تشرك عددا من الوزارات قبل اتخاذ القرار بشكل رسمي. وردا على سؤال لـ«الشرق الأوسط»، عن رغبة الشباب السعودي بشكل عام في الاتجاه إلى القطاع العام بدلا من القطاع الخاص، قال الحقباني: «مستوى وعي الشباب ارتفع بشكل كبير، ولم يعد الهدف الاتجاه إلى الوظيفة الحكومية، بل اتجهوا في المقام الأول إلى القطاع الخاص»، مضيفا أن وزارة العمل تتجه لتهيئة فرص عمل لائقة تجذب الشباب وتغنيهم عن الانتظار للحصول على عمل حكومي، كما أن معدل نمو التوظيف بالقطاع الحكومي في تناقص؛ نظرا لاكتفاء معظم الأجهزة الحكومية من الكوادر البشرية.
ويأتي نظام "تمام" ضمن مشاريع التحول الرقمي والخدمات الإلكترونية للوزارة، ويقوم بأتمتة أعمال التفتيش المكتبية والميدانية بمنظومة متكاملة تمر بعدة مراحل بدءًا باستقبال بلاغات التفتيش، ومرورًا بالإسناد والتفتيش والاعتماد، واستقبال الاعتراضات، حيث يتم جدولة الزيارات والحملات التفتيشية وتنفيذها بشكل آلي. ويهدف "تمام" أيضًا إلى تطوير إجراءات أعمال التفتيش وتحسين جودتها، وزيادة التزام ووعي أصحاب العمل والمنشآت باللوائح والأنظمة، ورفع مستوى الوعي العام وتعزيز التعاون مع أصحاب العمل لإيجاد بيئة عمل خالية من المخالفات، وكذلك تقليص الوقت المستغرق لإكمال عملية التفتيش، وأتمتة إجراءات الاعتراض والتسوية، وتطوير أنظمة التقارير للمساهمة في تحليل بيانات الزيارات والمخالفات وأعمال التفتيش الميدانية والإدارية. ل... طين-في-3-أشهر/ 28-04-2019, 05:30 PM المشاركه # 2 ترحيل 12 عاملًا وضبط 59 مخالفة توطين في الدمام ضبط مكتب العمل بالدمام وأمانة المنطقة الشرقية بمساندة شعبة الضبط الإداري بشرطة الدمام مساء أمس 59 مخالفة لأنظمة العمل والإقامة والأنظمة البلدية بالإضافة إلى ترحيل 12 عاملًا مخالفًا لأنظمة الإقامة والعمل.
2 ابلاغ صاحب العمل مكتب التأمينات الاجتماعية عن الحادث: يلتزم صاحب العمل او مندوبه باتخاذ الاجراءات الآتية عند علمه او ابلاغه بوقوع الحادث. أ اذا كان الحادث قد وقع في مكان العمل فعلى صاحب العمل او مندوبه اتخاذ الاجراءات الآتية: تقديم الاسعافات الطبية الاولية للمصاب. نقل المصاب الى جهة العلاج التي خصصتها له المؤسسة لعلاج مصابيه ومعه اصل بلاغ الاصابة (النموذج رقم 10 اخطار مهنية) ويرسل صورة من هذا النموذج الى مكتب التأمينات الاجتماعية المشترك لديه صاحب العمل. ب اذا كان الحادث قد وقع خارج مكان العمل فعلى صاحب العمل او مندوبه اتخاذ الاجراءات الآتية: التأكد من صحة الواقعة وارتباطها بالعمل وتوافر الشروط النظامية لاعتبارها اصابة عمل. في الحالات التي يترتب عليها ابلاغ الشرطة واحالة المصاب الى جهة علاج فيلزم حصول صاحب العمل على صورة من تقرير الشرطة. يرسل اصل بلاغ الاصابة مرفقا به تقرير الشرطة الى مكتب التأمينات الاجتماعية المختص المشترك لديه صاحب العمل. في حالة نقل المصاب الى جهات علاج خلاف جهات العلاج المخصصة لعلاج اصابات العمل في المنشأة يلتزم صاحب العمل بالابلاغ عن اسم جهة العلاج التي نقل اليها المصاب على اصل بلاغ الاصابة (نموذج 10 اخطار مهنية) الذي يرسله الى مكتب التأمينات الاجتماعية المختص المشترك لديه.
وأفاد بأن «رؤية السعودية 2030» نصت على تحسين بيئة العمل وتخفيض نسبة البطالة ورفع مشاركة المرأة، مضيفا أن البوابة الوطنية للعمل التي تمثل المنصة الإلكترونية الموحدة والمتكاملة لسوق العمل السعودي، أداة لتحقيق التكامل بين طالب وصاحب العمل وفقا لاشتراطات بين الطرفين، كما أن البوابة تمثل زيادة في مستوى الفرص المعروضة للعمل على الشباب السعودي، موضحا أن المرأة السعودية سيكون لديها الفرصة الكاملة للحصول عن عمل، وذلك باتباع نظام العمل عن بعد، ودون الاضطرار إلى الوصول إلى مقر العمل. ورفض وزير العمل والتنمية الاجتماعية الإفصاح عن فحوى الدراسة التي أجرتها الوزارة مع عدد من القطاعات بشأن تخفيض ساعات العمل، وإجازة اليومين في القطاع الخاص، لكنه أشار إلى أن «الأفكار لا تزال تتبلور في هذا الموضوع، ولم يتم البت في الموضوع بشكل رسمي»، وتابع: «سيكون هناك محطات من الدراسات المستقبلية في حالة إقراره من أجل اختيار الأنسب والملائم للسوق السعودي، وهدف الوزارة في الوقت الراهن أخذ الآراء، وما نراه محققا للمصلحة العامة فإن الوزارة ستتبناه». وأكد اهتمام الوزارة برفع مساهمة السعوديات في القطاع الخاص، وفقا لشرطين مهمين، هما أن يكون العمل ببيئة آمنة، وأن يكون العمل لائقا، ومتى تحقق هذان الشرطان ستصبح مشاركة المرأة أكبر، موضحا أن السعودية بذلت جهودا كبيرة لتأمين الوظيفة النسائية، وأن البلاد تخسر بشكل كبير في حال عدم مشاركة المرأة في التوظيف.
القوى العاملة طبقا لفرع الاخطار المهنية بنظام التأمينات الاجتماعية يقع الالتزام في الابلاغ عن اصابات العمل على كل من المؤمن عليه المصاب وصاحب العمل فالاول ملزم بأن يبلغ صاحب العمل خلال اربعة ايام من تاريخ وقوع العمل خلال اربعة ايام من تاريخ وقوع الاصابة وصاحب العمل ملزم بابلاغ مكتب التأمينات الاجتماعية كتابة خلال ثلاثة ايام من تاريخ ابلاغه او علمه بوقوع الاصابة وذلك وفقا للتفصيل الآتي: 1 ابلاغ المصاب صاحب العمل او مندوبه عن وقوع الحادث: أ اذا كانت الاصابة في موقع العمل وكانت من الاصابات الجسيمة فان المشرف على العمل او الرئيس المسؤول هو الذي يقوم بابلاغ صاحب العمل عن وقوع هذه الاصابة فور وقوعها. ب اما اذا كانت الاصابة خارج موقع العمل فإن المصاب نفسه هو الذي يقوم بابلاغ صاحب العمل او مندوبه اذا كانت حالته تسمح بذلك اما اذا كانت حالته لا تسمح فيمكن لمن ينوب عنه ابلاغ صاحب العمل عن وقوع الحادث ويبلغه بالمكان الذي يوجد فيه العامل سواء كان في محل اقامته او في احدى جهات العلاج التي يكون قد نقل اليها. ويترتب على عدم الابلاغ وفقا لما تقدم او التأخير فيه الى ما بعد مضي هذه المهلة الحرمان من البدل اليومي الذي قرره النظام عن كل يوم اقعاد عن العمل او عدم الحق في المطالبة بهذا البدل عن المدة السابقة على الابلاغ الذي تجاوز حدود المهلة ما لم يقدم اسبابا مبررة تقبلها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
الأخوة و الأخوات الأعزاء تحية طيبة اطلعت على بعض التعليقات المهمة التي تدور حول موضوع التفتيش وزيادة فعاليته... بالإضافة إلى المقترح الذي وصلني من الأخ فهمي بخاري حول مشاركة أفراد المجتمع في تحسين جودة العملية التفتيشية... من خلال الكشف عن بعض أساليب التحايل على نظام العمل... وفي هذا السياق أحببت التوضيح بأن الوكالة المساعدة للتفتيش وعلاقات العمل تقوم حالياً بمتابعة منشآت القطاع الخاص حول تطبيق نظام العمل... وضبط المخالفات الموجودة... وذلك من خلال قيام المفتشين التابعين لإدارة التفتيش بزيارات يومية لتلك المنشآت وإعداد تقرير عن ذلك. كما أن الوكالة المساعدة للتفتيش تقوم بدراسة مدى تطبيق برنامج نطاقات من قبل تلك المنشآت... وقد أعدت خطة لمتابعة قيام تلك المنشآت بالتوظيف الفعلي للمواطنين... وعدم وجود ظاهرة التوظيف الوهمي والتحايل من قبل تلك المنشآت... حيث أن المطالبة بأسماء المنشآت والموظفين الذين تم تعيينهم بمرتبات متدنية يمكن أن يؤدي إلى الكشف عن التوظيف الوهمي... وفي المقابل سيتم تدريب أكثر من 200 مفتش خلال الفترة القادمة... بالاضافة إلى تعيين 1000 مفتش حسب توجيهات خادم الحرمين الشريفين حفظه الله.
ودعا السيالي المواطنين والمواطنات إلى الإبلاغ عن المخالفات عن طريق تطبيق (معاً للرصد) عبر الأجهزة الذكية أو بالاتصال على هاتف خدمة العملاء الموحد (19911) حيث سيتم التعامل الفوري من قبل المفتشين الميدانيين مع جميع البلاغات الواردة. 29-04-2019, 09:44 AM المشاركه # 5 عضو هوامير المؤسس تاريخ التسجيل: Sep 2005 المشاركات: 12, 563 التبليغ. واجب. وطنى. دينى. ففيه تنفيذ اوامر ولى الامر وحمايه الاجيال القادمه من الخونه المتسترين 08-05-2019, 02:39 PM المشاركه # 6 عمل وتنمية الرياض يضبط 134 مخالفة وينذر 127 منشأة نفذت مكاتب العمل التابعة لفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة الرياض وبالتعاون مع الجهات ذات العلاقة عددًا من الحملات التفتيشية المفاجئة في العاصمة وكلٍ من محافظات الخرج والأفلاج ووادي الدواسر والزلفي والغاط والمجمعة وشقراء والمزاحمية إضافة للدوادمي والسليل وعفيف والقويعية وحوطة بني تميم وسدير، على المنشآت التجارية بمختلف أنشطتها للتأكد من التزام أصحاب الأعمال بضوابط الوزارة وقرارتها وأسفرت الحملات عن ضبط 134 مخالفة وانذار 127 منشأة. وأشار مدير عام فرع الوزارة بمنطقة الرياض يوسف السيالي، إلى استمرار الحملات التفتيشية في العاصمة وكافة محافظات المنطقة وشمولها لجميع الأنشطة التجارية بالتعاون مع الجهات الشريكة، لضبط سوق العمل وتحسين بيئته وتهيئة المزيد من الفرص الوظيفية أمام السعوديين والسعوديات، مشيراً إلى عدم التهاون في تطبيق العقوبات وإيقاع المخالفات بحق المنشآت المخالفة، موضحاً أن هذه الحملات قد شملت "2928" منشأة تجارية.