الاجازات مكتب العمل | مكتب الاء للترجمة
(الأصول: الوالدين وإن علا - الفروع: الأبناء وإن دنى). إجازة أداء فريضة الحج: ومدتها من 10 إلى 15 يوم بما فيها إجازة عيد الأضحى لمن أمضوا سنتين على الأقل في الخدمة ويحق للمنشأة تحديد نسبة العاملين المستحقين لهذه الإجازة سنويًا بحيث لا يؤثر على سير العمل. إجازة أداء الامتحانات: وتكون بعدد أيام الإمتحانات الفعلية، وتتم وفقًا لشروط مُحددة أوضحتها المادة 155. (مدفوعة الأجر بشروط: لا تكون عن سنة معادة - الحصول على موافقة المنشأة للانتساب) إجازة دون أجر: ولا تؤدي إلى توقف عقد العمل إذا كانت عشرين يومًا فأقل (متصل أو منفصل)، ويتوقف عقد العمل بمنافعه إن زادت عن عشرين يومًا. الإجازة المرضية: ومدتها 120 يومًا سنويًا ابتدءًا من تاريخ أول إجازة مرضية، وتزاد إلى 180 يومًا للعاملة الحامل التي تكون إجازتها المرضية بسبب حملها وفقًا للمادة 156 من نظام العمل السعودي. إجازة غسيل كلى لمرضى الفشل الكلوي: إجازة مدفوعة الأجر وتقوم المنشأة بمطالبة صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) عن مبالغ إجازات أيام الغسيل الممنوحة للموظفين المصابين بالفشل الكلوي ويقوم (هدف) بدفعها للمنشأة. إجازة الوضع (للمرأة العاملة): ومدتها عشر أسابيع بأجر فعلي كامل، توزعها المرآة العاملة كيفما تشاء بحد أقصى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقعة وفي حالة ولادة مولود من ذوي الاحتياجات الخاصة او به يتطلب مرافقته، تمنح المرأة العاملة اجازة ٣٠ يومًا مدفوعة الأجر، ويحق لها ان تقوم بتمديدها لـ ٣٠ يوم أخرى إضافية دون أجر.
مكتب ترجمة
- مهندس مكتب فنى
- الاجازات حقوق الموظف الوظيفية نظام العمل السعودي | حلول التوظيف
- وزارة العمل
- رصيد الاجازات مكتب العمل
- مكتب خدم مؤقت
- إجازات مكتب العمل
- مكتب الخطوط القطرية
- الادارة العامة بالمدينة المنورة
- مكتب المستقبل
- طلبات العمل في كندا
اريد العمل
الاجازات وزارة العمل
مكتب ترجمة معتمد
التكامل بين الحياة الشخصية والعمل هو من اهم عوامل زيادة الانتاجية والمحافظة على بيئة عمل يتّسم منسوبيها بالنشاط وتحقيق النتائج والاستمرارية في المنافسة والابداع. وإحدى أهم الأدوات المجددة للنشاط ومحققة للتكامل بين الحياة الشخصية والحياة العملية هي الإجازات. والإجازات لها العديد من المنافع والفوائد التي تعود على الموظف بالنفع أو على المنشأة أو عليهما معًا، ومن ذلك: منح الفرصة لتدوير الموظفين في مختلف المناصب والوظائف للقيام بأعمال زملائهم ممن هم في إجازة، ويؤدي ذلك بالطبع إلى اكتشاف الأخطاء وتصويبها واقتناص فرص التطوير والتحسين. وتعدّ الإجازات حق للموظفين حينما تقوم المنشأة بتحديدها طبقًا لمقتضيات ومتطلبات نظام العمل ، وتكون ميزة وظيفية حينما تقدم الشركة إجازة لم ينصّ عليها النظام أو تقدم ما يزيد عن المدة المحددة نظامًا. وقد حدد نظام العمل (١٠) عشرة إجازات ووضح شروطها، نستعرضها في النقاط التالية: ١- الإجازة السنوية: مدتها ٢١ يوم لمن لم يكمل ٥ سنوات لدى نفس صاحب العمل ، و٣٠ يوم لمن اكمل ٥ سنوات فأكثر. وتكون الاجازة السنوية بأجر كاملٍ يدفع مقدمًا، ويمنع حسم اي بدلات مهما كانت مسمياتها.
العمل البرازيل
.jpg)
2- عدم معرفة اللغة المحلية ما عدا المفردات المتصلة بالجنس. 3- وجود ما يدل على أن الضحية واقعة تحت سيطرة شخص آخر. 4- عدم وجود مبالغ نقدية خاصة بها. 5- لا تستطيع إبراز وثائق تدل على هويتها. 6- تنقل الضحية بين المحافظات والمدن. بعض المؤشرات لضحايا الاتجار بالأشخاص: 1- العمل في محيط معين ولا يسمح لهم بمغادرته. 2- التعرض للعنف، وقد يعانون من إصابات ناتجة عن تعرضهم لاعتداء. 3- الخوف من انكشاف وضعهم المخالف لأنظمة الإقامة والعمل. 4- العمل لساعات عمل طويلة دون أن تكون لهم فترات راحة أو أيام إجازة. 5- عدم حملهم لجوازات سفرهم أو وثائق تثبت هويتهم، لأنها محتجزة لدى أشخاص آخرين. 6- الحصول على أجر زهيد أو لا يدفع لهم أجر. 7- يكون الاتصال بأسرتهم أو بمن هم خارج محيطهم الاجتماعي محدود أو معدوم. 8- عدم الحصول على الرعاية الطبية. 9- دفع رسوم أو أموال مقابل نقلهم لبلد المقصد ويجب عليهم العمل وتقديم الخدمات لأشخاص آخرين مقابل ذلك. بعض مؤشرات العمل أو الخدمة قسراً: 1- العيش كجماعات في نفس المكان الذي يعملون فيه ولا يغادرونه إلا نادراً. 2- لا يرتدون الملابس المخصصة للعمل الذي يقومون به. 3- عدم الحصول على الأجر الذي اكتسبوه.