مهام مدير الموارد البشرية Doc

- مكتب التأمينات اللى بتتعامل معاه شركتك. - مكاتب التوظيف واستقدام العمالة. - مراكز التدريب المعتمدة بالشركة. - شركات التأمين الطبي والتأمين غير العادى. - الشركات الاستشارية التى تتعامل معها الشركة. الخ. 12)) طبيعة نظم العمل اللى فى ادارة الموارد البشرية (يدوية / مميكنة).. شوف نظم الادارة يدوية (يعنى التعامل بالورق زى الشركات الصغيرة وبرامج الاكسيل العادية) ولا فى برامج جاهزة بيشتغل عليها الموظفين عندك ولا برامج كبيرة زى Oracle... SAP وايه المنهجية اللى بتشتغل بيها الادارة سواء كانت HAY ولا الطرق التقليدية. 13))- دليل الموظف.. وده عشان تعرف من خلاله الاطار العام لنظم العمل بالشركة والسلوكيات المطلوب نهجها من قبل العاملين بالشركة. 14))- ملفات العاملين.. ودى أهم وأول وظيفة لقائد الموارد البشرية الجديد، لان الملفات دى بتكون قنبلة موقوتة، بمعنى انك لو ماضبطتش موضوع الملفات دى واستكملت كل محتوياتها لكل موظف هاتحصل مشكلة مع مكتب العمل والتأمينات.. فاخلى بالك.. وكمان عشان تتأكد من اكتمال تلك الملفات على النماذج المعتمدة بالشركة زى نموذج طلب التوظيف ونموذج انهاء الخدمة او الاستقالة.. الخ. 15))- صورة من قانون العمل 12 لسنة 2003 ولائحة التنفيذية.. وده طبعا عشان يكون مرجعك فى اى مسألة شائكة قد تطرأ على عمل الادارة عندك وخاصة فى المسائل اللى بتكون ممارساتها قليلة.

سياسات الموارد البشرية

التدريب: 1- التخطيط الاستراتيجي. 2- ادارة الازمات 3- اعداد الوصف الوظيفي وتحديثه 4- تحديد الاحتياجات التدريبية 5- تنمية الموارد البشرية 6- القياده والاشراف 7- التفكير الابداعي 8- اتخاذ القرارات وحل المشكلات المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه: مهاره عاليه في القياده والاشراف مهاره عاليه في الاتصال وإعداد التقارير قدره عاليه على إتخاذ القرارات وتحمل المسؤوليات قدره عاليه على التوجيه والتحليل المنطقي معرفه تامه في التشريعات والقوانين والانظمه مهارات متقدمه في مجال التخطيط الاستراتيجي بيئة العمل 1- وسائل التبريد والتكييف. 2- توفر اجهزه لمتطلبات العمل. 3- وجود علاقات عمل ايجابيه.

- حصر الوظائف الواردة بالهياكل العامة والفرعية لمقارنتها بجدول الوظائف واجراء التعديلات المناسبة. (وده لان طبيعى حضرتك بعد مابتعمل الهيكل التنظيمى العام والفرعى لاى شركة بتعمل جدول وظائف بتفرغ فيه كل (الـ Boxes) الوظائف الواردة بالهيكل ده على Excel Sheet بيكون فيه الاعمدة التالية: *) مسلسل S *) الادارة Department *) اسم الوظيفة Job Title *) التبعية الوظيفية Reports To *) الكود Code# *) ملاحظات Notes مثال لعمل جدول وظائف باكواد: خد بصة كده على ‫#‏ الجدول_المرفق‬ ، ذكرنا فيه ادارة الموارد البشرية واكوادها الوظيفية على سبيل المثال.. 3))- ادلة سياسات واجراءات العمل بادارة الموارد البشرية.. وده عشان نتعرف على سياسات وتعليمات مجلس الادارة واجبة الاتباع واجراءاتها التفصيلية كمهام وعمليات للعاملين بالادارة مرفقاً بها النماذج المستخدمة (وراعى ان تحصل على اخر اصدار معتمد من مجلس الادارة من اللوائح وادلة الاجراءات الخاصة بادارة الموارد البشرية). 4))- صورة من الموازنات التقديرية لجميع ادارات الشركة.. ودى عشان تعرف منها الموازنة المعتمدة للعمالة للسنة الحالية واللى بناءا عليها هاتقدر تحدد خطة القوى العاملة للشركة فى السنة القادمة باذن الله، وده بيكون من خلال طلبك لصورة من موازنات كل ادارات وقطاعات الشركة من الادارة المختصة بعد موافقة مجلس الادارة.. واوعى تنسى تاخد صورة موازنة ادارة الموارد البشرية من ضمن الادارات عشان تبقى عارف انت ماشى فى حدود الموازنة ولا لاء.

Officielle

10. الإشراف على الوضع المسلكي للموظفين في المصنع، بما فيه احترام الموظفين لكافة القوانين وسياسات الشركة والتعليمات الإدارية الصادرة. 11. شرح سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالعمل لكل موظفي المصنع. 12. تنمية مواهب الموظفين وقدراتهم الإبداعية والمحافظة على تنميتها. 13. العمل على كسب ثقة الموظفين، وزيادة الثقة والاهتمام بهم. 14. رفع التقارير الشهرية لمدير المصنع. 15. إدارة العلاقات مع الموظفين والمحافظة على حسن الاتصال. نطاق المسؤولية و الإشراف: مسؤولية ضمن صلاحيات ونطاق العمل – إشراف على موظفي المصنع فقط. السلطات و الصلاحيات: سلطة في كل ما يتعلق بالموظفين وإدارة شؤونهم، وبما يمنحه له مدير المصنع. المؤهلات الدراسية: - الإجازة الجامعية في الاقتصاد أو الإدارة أو ما يعادلهما. الدورات التدريبية: 1- دورة القيادة. 2- دورات إشراف ومتابعة. 3- دورات حاسب آلي فيما يخص العمل. 4- دورة مهارات التواصل. 5- دورة حل المشاكل. 6- دورة إدارة الوقت. 7- دورات بناء فريق العمل الفعال. الخــبرات: يجب أن لا تقل الخبرة عن 4 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية وفريق العمل. اللـغــات: - اللغة العربية بطلاقة تحدثاً وكتابة.

مهام مدير الموارد البشرية doc officielle
تحميل مذكرات تخرج في تسيير الموارد البشرية pdf
Home - إدارة أعضاء هيئة التدريس والموظفين - Albaha University
مهام مدير الموارد البشرية doc.fedora
مقالات عن ادارة الموارد البشرية
تدقيق الموارد البشرية
تسيير الموارد البشرية ppt
مهام مدير مكتب المدير العام
التدريب في الموارد البشرية

تسيير الموارد البشرية pdf

دائرة الموارد البشرية أصبح حقل أو فرع الموارد البشرية أحد أبرز الفروع الإدارية التي تصنع فرقاً في العمل في مختلف الميادين الحياتيّة وفي مختلف قطاعات الأعمال، وذلك كونه يُركز جُلّ اهتمامه على العنصر البشري أي على القوى العاملة، والتي تُعدّ المحرّك الرئيسي للعمل والتي تعمل على تشغيل الموارد الأخرى، وتحويل المواد الأوليّة عبر العمليات إلى مخرجات على شكل سلع وخدمات أي حسب القطاع الإنتاجي. إنّ دوائر شؤون الموظفين في المنظمات والمؤسسات تتشكل من فريق عمل يرأسه مدير يُطلق عليه اسم مدير موارد البشرية (بالإنجليزية: Human Resources Manager) ويختصر بHR، والذي يقع على عاتقه العديد من الأعمال، والمهام، والمسؤوليات، ويجب أن تتوفر فيه العديد من المواصفات والمهارات فضلاً عن ضرورة امتلاكه قاعدة علميّة ومعرفية حول أسس الإدارة السليمة، والتعامل مع العنصر البشري واستغلال طاقاته بالطريقة المثلى. [١] مهام مدير الموارد البشرية من مهام مدير الموارد البشرية: [٢] توضيح المهام والأهداف لجميع الموظفين، حسب طبيعة عمل كلّ منهم. تعزيز وتشجيع المشاركة والتواصل من الموظفين مع المستويات العليا، وفتح الباب لهم لتقديم الإقتراحات.